Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este texto para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem diversas diferenças no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta indicada é que o interessado vai saber se necessita ou não contratar um profissional para assessora-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a competição entre as declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a nuances da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibirapitanga – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos comumente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse caso, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de experiência para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ibirapitanga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.