Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este post para resolver todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem grandes diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o envolvido vai decidir se deve ou não buscar um profissional para assessora-lo, mais a frente trataremos de todas como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa fuzuê ou desordem, a competição das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

Este não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibirapuã – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados normalmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença relevante nos resultados de sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em estrago, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ibirapuã – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.