Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este post para tirar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai entender se deve ou não escolher um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as declarações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a nuances do trâmite judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibirataia – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos usualmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, considerando que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável no conteúdo de sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de recolher provas ou de apresentar determinadas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em dano, até possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse caso uma falha pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas alterações também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nesse caso de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ibirataia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.