Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem diversas diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai decidir se necessita ou não buscar um advogado para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibitiara – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos interessados usualmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio técnico, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, já que grande parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, até detendo o direito é necessário ter a prova correta, onde uma falta pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ibitiara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.