Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este post para tirar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades na finalização de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um profissional para representa-lo, mais a frente indicaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é raro uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibititá – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes normalmente não da todas as ferramentas para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade só se consegue com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de apresentar certas questões em juízo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em prejuízo, até cabendo o direito é necessário ter a prova correta, onde uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, lesando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nesse caso de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ibititá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.