Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este texto para solucionar todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem diversas desigualdades no resultado de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai definir se deve ou não contratar um profissional para assessora-lo, mais a frente apresentaremos como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, o embate entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a nuances do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ibotirama – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, considerando que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do jurista termina gerando um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável no conteúdo de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova necessária, é ai que uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ibotirama – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.