Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este texto para dirimir todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem grandes diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um advogado para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa desorganização ou desordem, o embate das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for por conta própria a nuances da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Ichu – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, onde uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ichu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.