Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este texto para esclarecer todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai entender se necessita ou não buscar um jurista para acompanha-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento entre as declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a especificidades do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Igaporã – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio do advogado, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nesse tema, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é preciso haver a prova correta, nesse momento uma falta pode atrapalhar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar uma maior modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Igaporã – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.