Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes diferenças nas resoluções de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai saber se necessita ou não escolher um profissional para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de feira livre ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam sem apoio técnico a nuances do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Igrapiúna – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados comumente não basta para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, dado que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não contar com o especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é importante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova correta, é ai que uma falha pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos buscar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Igrapiúna – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.