Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este artigo para tirar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem diversas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o interessado vai definir se precisa ou não escolher um advogado para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Iguaí – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse quesito, já que grande parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o advogado acaba por ser um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante no conteúdo de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em dano, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova necessária, onde uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Iguaí – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.