Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação formamos este artigo para tirar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem muitas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não escolher um advogado para assessora-lo, no texto a seguir indicaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a especificidades da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Ilhéus – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos normalmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse caso, dado que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado termina gerando um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode terminar em dano, até cabendo o direito é cobrado ter a prova necessária, onde uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ilhéus – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.