Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação formamos este post para dirimir todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o interessado vai saber se deve ou não buscar um jurista para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é incomum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a especificidades do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Inhambupe – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes normalmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse tema, considerando que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de atuação para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é importante para corrigir esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova correta, é ai que uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Inhambupe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.