Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para tirar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) existem muitas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai entender se deve ou não contratar um advogado para o acompanhamento, mais a frente demonstraremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não reflete a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ipecaetá – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, dado que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um especialista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença notável na finalização de sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de demonstrar certas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em prejuízo, até possuindo o direito é necessário ter a prova necessária, nesse momento uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ipecaetá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.