Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este post para esclarecer todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai decidir se necessita ou não buscar um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é fora do comum uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a todas as questões da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ipiaú – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos interessados usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a plenitude é atingida com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, dado que parte já vem com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o jurista acaba por ser um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante na finalização de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, afetando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ipiaú – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.