Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este texto para esclarecer todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai entender se precisa ou não escolher um advogado para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

O que não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for por conta própria a especificidades da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ipirá – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte do advogado, os patrões concluem por estar mais bem preparados nesse tema, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o especialista pode criar um risco nos resultados, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso haver a prova adaptada, onde uma deficiência pode prejudicar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Ipirá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.