Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai decidir se deve ou não buscar um advogado para representa-lo, mais a frente apresentaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a competição entre as afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais comum que para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que se for suporte jurídico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Ipupiara – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte do advogado, os patrões acabam por estar mais bem prontos nesse tema, dado que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em dano, até detendo o direito é necessário ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ipupiara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.