Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) ocorrem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o interessado vai definir se necessita ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico processual.

Este não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Irajuba – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável na finalização de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

O profissional também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em dano, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova correta, onde uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Irajuba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.