Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para solucionar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças nas sentenças de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai definir se necessita ou não buscar um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Iramaia – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes comumente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte jurídico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, considerando que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável no conteúdo de sentenças, valores e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de experiência para  aprender, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em prejuízo, até detendo o direito é necessário ter a prova necessária, onde uma falha pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Iramaia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.