Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este post para solucionar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem diversas desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não contratar um advogado para representa-lo, no texto a seguir indicaremos como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial não significa desorganização ou desordem, o embate entre as afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é visível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os reclamantes procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico processual.

O que não é o caso da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todos os problemas da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Iraquara – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio do advogado, os patrões terminam por estar mais bem auxiliados nesse tema, dado que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nos resultados de sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar muito do alegado por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Iraquara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.