Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para esclarecer todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o envolvido vai entender se precisa ou não escolher um jurista para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa desorganização ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que se for sem acompanhamento a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Irará – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados usualmente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, mesmo possuindo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma falha pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as variações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Irará – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.