Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este post para resolver todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o interessado vai definir se necessita ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não é sinonimo feira livre ou desordem, a disputa entre as declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é raríssimo uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a nuances da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Irecê – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nessa questão, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista termina gerando um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse caso uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é importante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Irecê – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.