Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este post para resolver todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) existem grandes desigualdades nas sentenças de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai entender se precisa ou não buscar um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos indicaremos como acontece da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa desorganização ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é raro uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itabela – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem preparados nesse caso, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é necessário haver a prova adaptada, onde uma falta pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itabela – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.