Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para dirimir todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta indicada é que o interessado vai definir se precisa ou não contratar um advogado para representa-lo, mais a frente trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é percetível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todas as questões da movimentação judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itaberaba – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse caso, já que grande parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em prejuízo, até detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para solucionar questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em verdade, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itaberaba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.