Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este post para solucionar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) existem grandes diferenças no resultado de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai definir se precisa ou não escolher um advogado para assessora-lo, mais a frente demonstraremos como funciona as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível por exemplo que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itabuna – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência dos envolvidos normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança plena caminha junta com o apoio jurídico, os patrões terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado acaba por ser um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nas soluções das sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de apresentar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é necessário haver a prova correta, onde uma falta pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itabuna – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.