Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para solucionar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem muitas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai saber se precisa ou não contratar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir indicaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, o embate das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

Este não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem apoio técnico a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itacaré – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança total é atingida com o apoio jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já parte do o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista pode criar um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em estrago, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom especialista pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para garantir mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itacaré – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.