Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este artigo para esclarecer todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas diferenças na finalização de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai definir se deve ou não escolher um advogado para representa-lo, no texto a seguir demonstraremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o embate entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é visível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itaetê – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos usualmente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o suporte do advogado, os patrões terminam por estar mais bem prontos nesse tema, levando em conta que parte já vem com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença considerável nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para dirimir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova correta, onde uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em realidade, afetando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itaetê – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.