Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa questão elaboramos este artigo para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não buscar um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa desorganização ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é visível na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico processual.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itagi – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o suporte técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial pretendido.

Estar sem o especialista termina gerando um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões diante do processo demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova correta, nesse caso uma falha pode atrapalhar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas mudanças também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itagi – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.