Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este texto para dirimir todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se precisa ou não contratar um jurista para acompanha-lo, mais a frente demonstraremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate entre as declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é o caso de grande parte dos reclamantes, que quando tentam por conta própria a todos os problemas da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itagibá – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte técnico, os reclamados concluem por estar mais bem prontos nesse tema, considerando que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado pode criar um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em dano, mesmo detendo o direito é necessário ter a prova necessária, é ai que uma falta pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se acertar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nessa questão de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itagibá – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.