Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este post para resolver todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem suporte técnico, devido a isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não buscar um jurista para representa-lo, no texto a seguir indicaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa fuzuê ou desordem, o enfrentamento das afirmações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todas as questões da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itagimirim – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não basta para tratar do processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte jurídico, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse quesito, dado que parte já conta com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do advogado pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Existe uma diferença notável nos resultados de sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de provar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode terminar em prejuízo, até possuindo o direito é preciso ter a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itagimirim – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.