Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão elaboramos este artigo para solucionar todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) existem grandes desigualdades nas resoluções de processos sem suporte técnico, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai definir se deve ou não buscar um jurista para assessora-lo, mais a frente apresentaremos as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível nesses casos que é raro uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itaguaçu da Bahia – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria das partes comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o suporte técnico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, já que grande parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode acabar em dano, até possuindo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse caso uma falha pode prejudicar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas modificações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itaguaçu da Bahia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.