Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação elaboramos este texto para esclarecer todas as perguntas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) são possíveis muitas diferenças nas sentenças de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai definir se deve ou não buscar um advogado para assessora-lo, mais a frente indicaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

O que não reflete a situação da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a especificidades do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itaju do Colônia – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança total é atingida com o apoio do advogado, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, dado que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista termina gerando um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante no conteúdo de sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém alguns dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode terminar em prejuízo, até cabendo o direito é necessário ter a prova correta, nesse caso uma falha pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas alterações também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itaju do Colônia – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.