Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa relação formamos este texto para solucionar todas as perguntas.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o empregado ou patrão em seu próprio nome) são possíveis diversas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se deve ou não buscar um advogado para acompanha-lo, mais a frente trataremos de todas como acontece da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não significa fuzuê ou desordem, o embate das teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é pouco provável uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico trabalhista.

Este não é o caso de grande parte dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a especificidades do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itajuípe – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados usualmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte jurídico, os patrões acabam por estar mais bem auxiliados nesse tema, dado que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de reunir provas ou de apresentar determinadas questões diante do processo precisa de um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode resultar em dano, até possuindo o direito é necessário ter a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode prejudicar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar certa modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nessa questão de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itajuípe – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.