Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este artigo para resolver todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o interessado vai definir se necessita ou não contratar um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é percetível nesses casos que é raro uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se suporte jurídico a todos os problemas da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itamaraju – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem precavidos nessa questão, considerando que parte já parte do a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado termina gerando um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante na finalização de sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode terminar em estrago, até cabendo o direito é necessário ter a prova correta, nesse caso uma deficiência pode atrapalhar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar muito do alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas alterações também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é essencial para ambos procurar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itamaraju – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.