Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este artigo para tirar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou empregador em sua própria defesa) ocorrem diversas diferenças nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o interessado vai decidir se precisa ou não escolher um advogado para assessora-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como aumentar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, a disputa entre as teses de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é evidente por exemplo que é raríssimo uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só recomendável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

Este não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem apoio técnico a especificidades da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itamari – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria dos interessados usualmente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio técnico, os patrões concluem por estar mais bem prontos nesse caso, já que grande parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém muitos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para dirimir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode atrapalhar o processo permanentemente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itamari – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.