Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para resolver todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) cabem grandes diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai decidir se necessita ou não buscar um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o embate das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores buscar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

Este não reflete a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a todos os problemas da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itambé – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes normalmente não basta para lidar com o processo judicial, a plenitude caminha junta com o suporte do advogado, os reclamados concluem por estar mais bem preparados nesse quesito, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um jurista pode criar um risco judicial, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando terminantemente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas alterações também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos buscar suporte jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode servir nesse caso de forma didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itambé – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.