Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação elaboramos este texto para esclarecer todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não contratar um advogado para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é errado, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico geral.

Este não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itanagra – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento dos interessados comumente não da todas as ferramentas para enfrentar o processo judicial, a segurança total só se consegue com o suporte técnico, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nesse caso, considerando que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante na finalização de sentenças, valores e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão acessíveis a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  saber, dessa forma a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de provar certas questões em juízo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em prejuízo, até detendo o direito é cobrado ter a prova correta, onde uma falta pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode atuar nessa questão de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itanagra – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.