Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este texto para tirar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas diferenças nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão indicada é que o envolvido vai decidir se deve ou não contratar um profissional para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça não é sinonimo fuzuê ou desordem, a competição entre as declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível na Justiça que é raro uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não é o caso da maior parte dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itanhém – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não da todas as ferramentas para encarar o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem preparados nesse tema, dado que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante no conteúdo de sentenças, resultados e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em estrago, até possuindo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o suporte de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é importante para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itanhém – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.