Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este artigo para tirar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades na finalização de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não contratar um jurista para o acompanhamento, no texto a seguir demonstraremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa fuzuê ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é evidente nesses casos que é raro uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é o caso da maior parte dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itaparica – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência das partes usualmente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança plena é atingida com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem preparados nesse quesito, já que grande parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista pode criar um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença relevante no conteúdo de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em estrago, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova correta, nesse momento uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se adaptar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itaparica – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.