Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão criamos este post para resolver todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado ser dispensável (representando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação apresentada é que o interessado vai decidir se precisa ou não escolher um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos indicaremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não significa desorganização ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente na Justiça que é incomum uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que é possível, mas só seguro para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

Este não é o caso do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam suporte jurídico a todas as questões da movimentação judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itapé – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados comumente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio jurídico, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nesse quesito, considerando que parte já conta com o suporte do advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, porém diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é necessário na etapa de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em prejuízo, até detendo o direito é preciso haver a prova adaptada, é ai que uma falta pode avariar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é importante para ambos buscar apoio jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itapé – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.