Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação criamos este artigo para dirimir todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis grandes desigualdades nas sentenças de processos sem aconselhamento, por isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o interessado vai saber se deve ou não buscar um advogado para o acompanhamento, mais a frente demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, leia e saiba como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo fuzuê ou desordem, o enfrentamento das declarações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é incomum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

O que não é o caso do grande grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itapebi – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados normalmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o suporte técnico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nessa questão, considerando que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do jurista acaba por ser um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são decididas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é necessário haver a prova correta, é ai que uma falha pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões relevantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom profissional pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itapebi – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.