Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este texto para solucionar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) existem muitas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento indicada é que o interessado vai entender se deve ou não buscar um profissional para representa-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento das declarações reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só saudável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico geral.

Este não reflete a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todas as questões da movimentação judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itapetinga – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não basta para tratar do processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio do advogado, os patrões acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, dado que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o jurista acaba por ser um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Ocorre uma diferença importante nas soluções das sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de experiência para  saber, dessa maneira a organização processual acontece de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de coletar provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um único Juiz, muitos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para resolver esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode resultar em dano, até cabendo o direito é cobrado ter a prova adaptada, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo permanentemente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A escolha e o apoio de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se ajustar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para assegurar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nesse caso de maneira didática e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itapetinga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.