Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este artigo para esclarecer todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem diversas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o envolvido vai definir se precisa ou não buscar um profissional para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o enfrentamento das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é claro por exemplo que é raro uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação da quase totalidade dos que buscam direitos, que quando tentam por conta própria a todos os problemas da movimentação judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itapicuru – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos interessados comumente não é suficiente para encarar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o suporte do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, considerando que parte já conta com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista pode ser portanto um risco nos resultados, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, valores e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é importante para dirimir essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova correta, é ai que uma falha pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a fundamentação do Governo para defender a reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Várias foram as variações como: Aumento da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, portanto, pode servir nessa questão de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itapicuru – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.