Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de como limitam-se as responsabilidades e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este artigo para solucionar todas as perguntas.

A despeito de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou empregador em seu próprio nome) ocorrem muitas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é considerável que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão anterior é que o envolvido vai entender se deve ou não buscar um profissional para representa-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa fuzuê ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é ordenada por estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que quando tentam sem acompanhamento a especificidades da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itapitanga – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a plenitude é alcançada com o suporte jurídico, os patrões terminam por estar mais bem precavidos nesse tema, dado que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado termina gerando um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém muitos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de algum tempo de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de recolher provas ou de provar determinadas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em dano, mesmo cabendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, é ai que uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom profissional pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar certa modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode servir nessa questão de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itapitanga – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.