Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este texto para esclarecer todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou empregador em sua própria defesa) cabem muitas diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão indicada é que o envolvido vai entender se precisa ou não contratar um profissional para acompanha-lo, no texto a seguir trataremos de todas as etapas da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

Este não é o caso de grande parte dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itaquara – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos usualmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio jurídico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Não contar com o advogado pode criar um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença considerável nas soluções das sentenças, valores e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de atuação da Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de experiência para  aprender, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar determinadas questões em juízo demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é essencial para resolver essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode acabar em dano, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova necessária, nesse momento uma deficiência pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o costume de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando considerar em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se acertar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é essencial para ambos buscar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nessa questão de forma explicativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itaquara – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.