Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as dúvidas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma noção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este texto para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem diversas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação indicada é que o interessado vai saber se necessita ou não buscar um advogado para representa-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não é sinonimo desorganização ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empregador procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a nuances da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as possibilidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itarantim – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos usualmente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, já que grande parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Estar sem o especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram um largo período de atuação para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é necessário na etapa de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem consulta da legislação, por isso o recurso é essencial para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em prejuízo, até possuindo o direito é preciso haver a prova necessária, onde uma deficiência pode avariar o processo definitivamente.

As pessoas tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa a solução para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências nas respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nessa questão de maneira didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itarantim – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.