Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação criamos este texto para resolver todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) ocorrem diversas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa feira livre ou desordem, a disputa das teses de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor buscar a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais comum que para os trabalhadores apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico geral.

O que não reflete a situação do grande grupo dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a todos os problemas do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itatim – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência das partes normalmente não basta para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, dado que parte já conta com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não contar com o jurista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Ocorre uma diferença relevante nos resultados de sentenças, resultados e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, mas diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam algum tempo de experiência para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de apresentar certas questões perante ao Juiz precisa de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta direção o processo pode acabar em prejuízo, até detendo o direito é preciso ter a prova adaptada, é ai que uma falta pode avariar o processo definitivamente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Questões centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas em respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando terminantemente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nesse caso de maneira explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itatim – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.