Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de como limitam-se os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este texto para dirimir todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem diversas desigualdades na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai entender se necessita ou não buscar um profissional para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça não significa desorganização ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é evidente na Justiça que é raro uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que ao apresentar-se por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Itiruçu – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos normalmente não é suficiente para enfrentar o processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio do advogado, os patrões acabam por estar mais bem preparados nessa questão, já que grande parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial necessário.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença considerável na finalização de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é essencial na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para corrigir esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma falta pode lesar o processo permanentemente.

As pessoas tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar muito do dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando terminantemente a outra parte.

Especialmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou mudanças importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas alterações também influi diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

As mudanças alteram rotina de patrões e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar suporte jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para criar mais modernidade para as relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Várias foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Itiruçu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.