Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores uma percepção geral de até onde vão os deveres e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa relação criamos este post para esclarecer todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas diferenças no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação apresentada é que o envolvido vai entender se precisa ou não escolher um advogado para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de fuzuê ou desordem, o enfrentamento das teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é raríssimo uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Nesse caso é mais verificado para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que não é errado, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico processual.

Este não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todas as questões da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itiúba – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A prática própria dos interessados normalmente não é o bastante para tratar do processo judicial, a segurança plena é alcançada com o apoio jurídico, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já conta com apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

Estar sem o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença importante na finalização de sentenças, valores e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão abertas a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de demonstrar certas questões diante do processo cobra de determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas etc.

O profissional também é essencial na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode resultar em estrago, até cabendo o direito é preciso ter a prova necessária, onde uma falta pode prejudicar o processo permanentemente.

Muita gente tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é considerável para ambos contar com apoio jurídico  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para apresentar uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivos. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itiúba – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.