Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de como limitam-se os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa relação elaboramos este texto para resolver todas as dúvidas.

Independente de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem grandes diferenças nas resoluções de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da questão apresentada é que o interessado vai saber se precisa ou não escolher um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas as etapas as etapas judicial na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de desorganização ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é claro na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só indicado para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for suporte jurídico a todos os problemas do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Itororó – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança total é atingida com o suporte técnico, os reclamados terminam por estar mais bem prontos nesse caso, levando em conta que parte já parte do a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença importante nas soluções das sentenças, custos e demais resultados das sentenças.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, mas alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e maneiras de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz cobra de determinado conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é obrigatório na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para corrigir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em dano, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova correta, nesse momento uma falha pode avariar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências em respostas podem tornar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é legal ter o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não há, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom advogado pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na viabilidade de êxito nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para gerar certa modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode atuar nessa questão de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Itororó – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.