Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as indefinições que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão criamos este texto para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades no resultado de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não escolher um jurista para assessora-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O processo na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, a competição entre as afirmações de defesa e reclamação é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não reflete a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a nuances da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Ituaçu – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada questão.

A experiência das partes usualmente não basta para encarar o processo judicial, a total tranquilidade é atingida com o apoio do advogado, os empregadores acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, considerando que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e essa opção pode portanto ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado termina gerando um risco judicial, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão acessíveis a todos, porém alguns dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de atuação da Justiça do Trabalho, cobram um tempo estendido de atuação para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a considerar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não se resume a rotina jurídica, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar determinadas questões diante do processo demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses problemas, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode acabar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso ter a prova necessária, é ai que uma falha pode avariar o processo permanentemente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são proferidas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom profissional pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se adaptar a essas modificações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para criar certa modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Dezenas foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode ajudar nessa questão de forma educativa e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Ituaçu – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.